Menschen lernen in ihrem jeweiligen kulturellen Umfeld, wie sie vorgehen müssen um erfolgreich zu sein.
Das was in einer Kultur erfolgversprechendes Handeln ist, ist in einem anderen kulturellen Milieu möglicherweise zum Scheitern verurteilt. Es bestehen z.T. erhebliche Unterschiede im Verhalten von Unternehmensmitarbeitern, die in unterschiedlichen Kulturen geprägt bzw. sozialisiert wurden.

• Fehler gerade am Beginn eines Auslandsaufenthaltes zu vermeiden
• die Einarbeitungszeit vor Ort zu verkürzen
• das Verständnis für ausländische Geschäftspartner und Mitarbeiter zu verbessern
• Zeit und Kosten zu sparen
• und insgesamt einen internationalen Einsatz erfolgreich zu gestalten

Interkulturelle Kompetenz ist kultur- bzw. länderspezifisch, deshalb sind konkrete und möglichst präzise Informationen darüber erforderlich, was sie im Einsatzland tun und was sie lassen sollen, um ihrem Auftrag gerecht zu werden. Nicht jeder kulturelle Unterschied ist für den Erfolg im Ausland relevant. Eine sinnvolle Auswahl an für Ihre speziellen Anforderungen relevanten Themen ist daher wichtig.